Главная | Кадровое обеспечение | Условия приема на службу в органы прокуратуры

Условия приема на службу в органы прокуратуры

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования резерва кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение №1 к приказу

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом прокурора

Ямало-Ненецкого

автономного округа

от 15 октября 2013 года №432

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 №80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской федерации», от 09.11.2009 № 983-к «Об утверждении Инструкции по учёту кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 №378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора», письма заместителя Генерального прокурора Российской Федерации от 06.10.2011 №6/5-81885-11, и определяет порядок формирования резерва кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры автономного округа (далее – резерв кадров) представляет собой специально скомплектованную группу лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным ст.40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», и претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских работников  прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.3. Основной целью формирования резерва кадров является своевременное замещение вакантных должностей прокурорских работников в городских, районных и специализированных прокуратурах автономного округа, аппарате прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными, профессионально грамотными специалистами.

 1.4. Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры автономного округа и старшего помощника прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа в целом.

1.5. Лица, поступающие на службу в органы прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке перевода из прокуратур других субъектов Российской Федерации, а также органов Следственного комитета Российской Федерации могут быть приняты на должность без включения в резерв кадров. 


2. Порядок формирования резерва кадров

2.1. В формировании резерва кадров принимают участие прокуроры городов и районов, специализированных прокуратур Ямало-Ненецкого автономного округа, руководители структурных подразделений аппарата прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа, старший помощник прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по обеспечению собственной безопасности и физической защиты;  общую организацию работы обеспечивает старший помощник прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам.

2.2. В резерв кадров могут быть зачислены граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации. В исключительных случаях в соответствии с требованиями законодательства о прокуратуре Российской Федерации в кадровый резерв могут быть зачислены лица, обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования по специальности и направлению подготовки в области юриспруденции не менее половины срока получения образования, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности. При этом предпочтение отдается кандидатам, окончившим государственные образовательные учреждения (обучающимся в государственных образовательных учреждениях).

2.3. В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры и, соответственно, зачислено в резерв кадров, если оно:

- имеет гражданство иностранного государства

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

- имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- отказывается от процедуры прохождения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

2.4. Кандидат для зачисления в резерв кадров обязан соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и ст.ст.17, 18 и 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.5. Кандидат для зачисления в резерв кадров должен обладать следующими моральными качествами и психологическими свойствами личности:

- социальная и служебная ответственность;

- высокий уровень правосознания, воспитания и культуры;

- честность, принципиальность, скромность и нравственная чистота;

- развитый интеллект, эрудиция, творческое мышление, понимание сущности и государственной значимости прокурорской деятельности;

- аналитические способности, умение оперативно воспринимать новые профессиональные знания, умения, навыки и адаптировать их к целям и задачам прокурорской деятельности;

- высокая работоспособность;

- устойчивость к стрессу и психофизическим перегрузкам, сила воли, уравновешенность;

- свободное владение вербальными и невербальными средствами общения;

- ответственность и исполнительность, способность устанавливать и поддерживать служебные отношения в коллективе, с работниками вышестоящих прокуратур;

- способность правильно осуществлять взаимодействие с сотрудниками правоохранительных органов, органов государственного и муниципального контроля, других органов власти;

- тактичное и уважительное отношение к гражданам, представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций с сохранением независимости, требовательности и принципиальности.

2.6. Кандидат на должность прокурорского работника обязан знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие сферу деятельности помощника прокурора, а также нормативные правовые акты органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления;

- постановления,    определения,    разъяснения,    решения
Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Европейского Суда по правам человека, содержание которых связано с функциональной деятельностью помощника прокурора;

- Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации;

- порядок прохождения государственной службы в органах прокуратуры;

- нормы делового общения.

2.7. Для рассмотрения вопроса о постановке в резерв кадров лицо, претендующее на замещение вакантной должности, представляет прокурору города, района, прокурору специализированный прокуратуры по месту жительства документы согласно Перечню (Приложение №1). Лицо, проживающее за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа, направляет пакет документов в кадровое подразделение прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа почтовой связью по адресу: 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, ул.Б.Кнуняца, д.5.

2.8. Зачислению в резерв кадров подлежат только лица, прошедшие отбор кандидатов для зачисления в резерв кадров, который предполагает всестороннее изучение личности кандидата для приёма на службу с целью определения его соответствия предъявляемым требованиям, а также наличия (или отсутствия) обстоятельств, препятствующих его приёму на службу в органы прокуратуры.

2.9. Отбор кандидатов для зачисления в резерв кадров включает в себя:

а) анализ городским, районным прокурором, прокурором специализированный прокуратуры документов, представленных кандидатом, проживающим на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) беседу горрайспецпрокурора с кандидатом, в  ходе которой получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нём как о личности, формируется мнение об его интеллекте, интересах; уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов.

При наличии оснований горрайспецпрокуроры направляют на имя прокурора автономного округа ходатайство о рассмотрении вопроса зачисления в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчёта о беседе с кандидатом.

в) анализ  старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам полученных документов кандидата, направленных городским, районным прокурором, прокурором специализированной прокуратуры либо направленных лично кандидатом для зачисления в резерв, проживающим за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа.  

Заявление кандидата о зачислении в резерв в течение 3-х рабочих дней с момента получения всех документов, предусмотренных Приложением №1 к настоящему Положению, передается старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа на рассмотрение прокурору Ямало-Ненецкого автономного округа.

В случае получения от кандидата неполного пакета документов, сотрудниками кадровой службы прокуратуры автономного округа кандидату направляется письмо с указанием недостающих документов, до получения которых рассмотрение вопроса зачисления кандидата в резерв кадров приостанавливается.

г) проведение проверочных мероприятий в отношении кандидата и его близких родственников: по указанию прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по обеспечению собственной безопасности и физической защиты запрашиваются сведения о судимости кандидата и его близких родственников, сведения о наличии компрометирующей информации по прежнему месту учебы, работы (службы), месту жительства кандидата и его близких родственников, в том числе о привлечении к административной ответственности за административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность, а также права граждан. В ходе проверки обязательно выясняется поведение кандидата вне службы, его склонность к употреблению спиртных напитков, наркотических средств, круг его знакомств и т.д.

По результатам проверки старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по обеспечению собственной безопасности и физической защиты готовится заключение о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению кандидата в резерв. 

д) психологическое тестирование, по результатам которого определяется группа профессиональной пригодности кандидата, которое проводится главным специалистом (психологом) прокуратуры автономного округа либо на базе психодиагностических центров полиции УМВД России по ЯНАО либо специалистами-психологами прокуратур иных субъектов Российской Федерации по соответствующему поручению прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа. О дне и месте психологического тестирования кандидат извещается путём направления соответствующего уведомления и по телефону. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, тестирование переносится на другое время. В отношении лиц, не явившихся для прохождения тестирования без уважительных причин, принимается решение об отказе в зачислении в резерв;

е) заседание комиссии по отбору кандидатов для зачисления в резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа, в состав которой входят руководители структурных подразделений аппарата прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.

О дне и месте заседания комиссии кандидат извещается путём направления соответствующего уведомления и по телефону. В случае невозможности явки кандидата на заседание комиссии по уважительным причинам (в том числе по причине сложной транспортной схемы) и его согласия на проведение заседания в его отсутствие, заседание комиссии проводится в отсутствие кандидата.

2.10. На основании собранных материалов, результатов проверочных мероприятий, тестирования, полученных заключений, справок и заседания комиссии старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам  готовится заключение о возможности (невозможности) зачисления кандидата в резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры автономного округа. Заключение вместе с прилагаемыми материалами и решением комиссии представляется на утверждение прокурору Ямало-Ненецкого автономного округа или лицу, его замещающему, которым по результатам рассмотрения принимается решение о зачислении кандидата в резерв, либо об отказе в зачислении в резерв или иное решение, в частности, о продолжении проверки, об уточнении некоторых данных, получении дополнительных сведений. 

Основанием для отказа в зачислении в резерв кадров на должности прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа, помимо случая, указанного в п.«д» п.2.9 Положения, является несоответствие кандидата требованиям, указанным в п.п.2.2., 2.4. – 2.6. Положения, а также наличие обстоятельств, указанных в п.2.3. Положения.  Об отказе в постановке в кадровый резерв  кандидат уведомляется старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам письменно, документы возвращаются кандидату по его письменному заявлению.

2.11. Включение лица в резерв кадров оформляется распоряжением прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа. О принятом решении кандидат уведомляется кадровым подразделением прокуратуры автономного округа в течение 10 дней со дня его принятия. Уведомление о зачислении кандидата в резерв подшивается в личное дело кандидата.

2.12. Включение лица в резерв кадров не влечёт обязательное назначение его на должность прокурорского работника в прокуратуре Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.13. Сведения о лицах, включённых в резерв кадров, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровое подразделение прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечивает их сохранность.

3. Формирование личных дел

3.1. На лиц, зачисленных в резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры автономного округа, формируются личные дела резервистов, в которые приобщаются представленные кандидатом документы, проверочные материалы, подготовленные заключения, справки и т.д., которые хранятся в кадровом подразделении прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Учёт резервистов ведется в специальном журнале.

Личные дела резервистов хранятся 3 года. Если резервист в течение этого времени не обратился с заявлением о продолжении его учёта в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению.

3.2. Список лиц, включенных в резерв кадров, пересматривается старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа ежегодно, не позднее 25 декабря.

3.3. Основаниями для исключения кандидата из резерва кадров являются:

- личное волеизъявление;

- трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

- отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности;

- несоответствие действительности информации, представленной кандидатом в прокуратуру автономного округа;

 - установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- совершение коррупционного правонарушения или уголовного преступления;

- наступление обстоятельств, перечисленных в п.2.3. Положения.

Решение об исключении резервиста из резерва кадров принимается прокурором Ямало-Ненецкого автономного округа на основании заключения старшего помощника прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа  по кадрам.

3.4. Учёт кандидатов, включённых в резерв кадров и исключённых из резерва кадров,  ведёт помощник прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам. Формирование личных дел резервистов  осуществляет главный специалист по кадрам прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

4. Заключительные положения.

4.1. При формировании кадрового резерва предпочтение отдается прокурорско-следственным работникам, лицам, окончившим институты прокуратуры, общественным помощникам, кандидатам, прошедшим военную службу, имеющим стаж работы по юридической специальности, отличную и хорошую успеваемость в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, а также высокие профессиональные и личностные качества, успешно прошедшим психологическое и профессиональное тестирование.

4.2 Деятельность органов прокуратуры автономного округа по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

4.3 Приём кандидатов по вопросам зачисления в резерв кадров прокуратуры автономного округа ведётся старшим помощником прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по кадрам ежедневно, в течение рабочего времени.

4.4. О зачислении, об отказе в зачислении в резерв кандидат уведомляется письменно.

4.5 Лица, состоящие в резерве кадров, о появившейся вакансии извещаются по телефону сотрудниками кадрового подразделения прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.6. Время зачисления и период нахождения в кадровом резерве не влияют на очередность при рассмотрении вопроса о приёме кандидата на службу в органы прокуратуры автономного округа. Принимаются во внимание, прежде всего, его профессиональные, личностные качества, квалификация, опыт работы. 

4.7. Замещение вакантных должностей прокурорских работников из числа состоящих в кадровом резерве претендентов производится по решению прокурора округа после личного собеседования с кандидатом.

4.8. Расходы, связанные с участием кандидата в отборочных мероприятиях по включению в резерв кадров (проезд к месту проведения психологического тестирования, собеседования и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

 

Старший помощник прокурора

Ямало-Ненецкого

автономного округа по кадрам                                                                                  Ж.А.Котлярова

 

Приложение № 1 к Положению

 

Перечень

документов, необходимых для рассмотрения вопроса о постановке в резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа

 

  • заявление (в соответствии с образцом – Приложение №2);
  • личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без помарок, с проставлением даты заполнения и личной подписи);
  • автобиография (должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме, в соответствии с порядком оформления автобиографии (Приложение №3);
  • документ об образовании (диплом о высшем юридическом образовании, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе), подтверждающий профессиональное образование с приложением к диплому (копии);
  • копия свидетельства о государственной аккредитации высшего учебного заведения (или филиала), выдавшего диплом по образовательной программе высшего образования по специальности и направлению подготовки в области юриспруденции;
  • диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются) (копии);
  • удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются) (копии);
  • паспорт гражданина Российской Федерации (копия);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или приписное свидетельство) (копии);
  • медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника (по форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 №733);
  • медицинское заключение о наличии (отсутствии) у прокурорского работника противопоказаний для прохождения службы в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями (по форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 №733);
  • свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица (ИНН) (копия);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия);
  • справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государсвтенной гражданской службы  (утв. Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460), а также копии документов, подтверждающих указанные данные: справка 2-НДФЛ, копия свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество и т.д.;
  • справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской (при наличии мужа/жены, несовершеннолетних детей) (согласно Указу Президента Российской Федерации от 18.05.2009 №559), а также копии документов, подтверждающих указанные данные: справка 2-НДФЛ, копия свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении детей и т.д.;
  • трудовая книжка (копия);
  • по две фотографии на цветной матовой бумаге, без уголка (3,5 х 4,5 см и 4 х 6 см) (для работников, имеющих классный чин - в повседневном форменном обмундировании);
  • Характеристика с последнего места учебы или работы.
  • Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.
  • Для лиц, проходивших службу в правоохранительных органах и имеющих специальное звание – копии или выписки приказов о приеме, увольнении, о присвоении первоначального и последнего специального звания.                                                                                  

 

Приложение №2 к Положению

Образец заявления

 

Прокурору Ямало-Ненецкого

автономного округа

государственному советнику

юстиции 3 класса

Герасименко А.В.

Ф.И.О.

адрес

телефон 

 

Заявление

 

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для зачисления в резерв кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

На переезд в любой район Ямало-Ненецкого автономного округа согласен (на) (не согласен (на)).

Мне известно, что сообщённые о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в резерв кадров прокуратуры и трудоустройстве.

На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен (на)  (не согласен (на)).

С Положением о резерве кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа ознакомлен (на).

 

Дата, подпись

 

Приложение №3 к Положению

 

Порядок оформления автобиографии

 

Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме.

В автобиографии должны быть указаны следующие сведения:

  • классный чин (если имеется), фамилия, имя, отчество;
  • число, месяц, год и место рождения;
  • изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;
  • гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства);
  • образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);
  • перемещения по службе, причины и основания;
  • привлекался ли к административной и уголовной ответственности (когда и за что);
  • допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);
  • государственные и ведомственные награды;
  • супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);
  • привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);
  • близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство;
  • наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан); пребывание за границей (когда, где, с какой целью);
  • обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;
  • дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В конце проставляется дата написания автобиографии и личная подпись.

 

Приложение №4 к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ПОСТУПЛЕНИЮ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ

И УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИСПОЛНЕНИЮ

СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРОКУРОРСКОГО РАБОТНИКА

 

Утвержден

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 26 августа 2013 г. N 733

 

Наименование заболевания (группы заболеваний)

Код заболеваний по МКБ-10 <*>

I. Психические расстройства и расстройства поведения

 

1. Органические, включая симптоматические, психические расстройства

F00 - F09

2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ

F10 - F16, F18, F19

3. Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства

F20 - F29

4. Расстройства настроения

F30 - F39

5. Диссоциативная фуга

F44.1

6. Диссоциативный ступор

F44.2

7. Психогенный обморок

F44.8

8. Расстройства привычек и влечений

F63

9. Умственная отсталость

F70 - F79

10. Расстройства психологического развития

F80 - F89

 

II. Болезни нервной системы

1. Эпилепсия

G40

2. Эпилептический статус

 

G41

III. Инфекционные и паразитарные болезни

Активные формы туберкулеза

A15 - A19

 

--------------------------------

<*> Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр).