ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН
Уважаемые посетители!
В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждения прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Главная | Правовое просвещение

ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ
13 июня 2013, 11:04:52

Федеральным законом № 60-ФЗ от 05.04.2013 г. в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, вступившие в силу 19.04.2013 г. В частности, Кодекс дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Кодекс закрепил понятие дистанционной работы, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом определенных особенностей. Так, дистанционный работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами путем обмена электронными документами между работником и работодателем. Работник также вправе  обратиться к работодателю с заявлением в форме электронного документа. Сам трудовой договор о дистанционной работе и соглашение о его изменении могут заключаться путем обмена электронными документами, при этом, по соглашению сторон, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В таком случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, который работодатель обязан направить работнику заказным письмом с уведомлением сразу после заключения договора.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве, закрепленные ст. 65 Трудового Кодекса РФ, могут быть также представлены работником в форме электронных документов; заверенные копии направляются работодателю лишь при его требовании.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми техническими и иными средствами для осуществления трудовой функции определяются трудовым договором, так же как и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Режим рабочего времени и время отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если договором не определено иное.

Статья 212 Трудового Кодекса, регламентирующая обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, распространяется на работодателя, заключившего  трудовой договор о дистанционной работе, лишь в части.

Работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику: санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работника, заболевшего на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания ему неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление с требованиями охраны труда. Иные обязанности по охране труда на работодателя не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, при этом работник может быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе в форме электронного документа. В день прекращения трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

 

 

Распечатать