ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН
Уважаемые посетители!
В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждения прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Главная | Правовое просвещение

ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ

Признано неконституционным правовое положение, допускающее возможность увольнения с государственной гражданской службы по инициативе нанимателя не находящейся в отпуске беременной женщины, в том числе при совершении ею дисциплинарного проступка
19 декабря 2012, 10:40:22

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из оснований увольнения с государственной гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (п.4 ч.1 ст.33), в том числе,  однократное грубое нарушение должностных обязанностей, такое как прогул (подп. «а» п.3 ч.1 ст. 37). 

Конституционный Суд РФ признал содержащееся в пункте 4 части 1 статьи 33 и подпункте «а» п.3 ч.1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» во взаимосвязи с ч.3 ст. 37 данного Федерального закона нормативное положение не соответствующим Конституции РФ, в той мере, в которой допускается увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка.

Суд указал, что данные нормативные положения, ограничивая предоставление беременным женщинам гарантии от увольнения исключительно периодом нахождения в отпуске по беременности и родам, допускают дифференциацию правового положения беременных женщин, в равной мере нуждающихся в повышенной защите со стороны государства, что не может расцениваться как согласующееся с провозглашенными Конституцией РФ принципами справедливости и юридического равенства, а также с задачами охраны семьи, материнства и детства правовое регулирование.

При этом Конституционный Суд РФ пришел в выводу, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.

Распечатать