ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН
Уважаемые посетители!
В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждения прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Главная | Правовое просвещение

ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ

Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
07 апреля 2017, 11:03:23

Отдельные категории женщин  нуждаются в особой социальной защите. В связи с этим законодателем установлен ряд гарантий по созданию для таких женщин благоприятных условий труда.

В силу абзаца 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с вышеперечисленной категорией лиц возможно лишь по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим его продолжение работы (пункты 1, 5 – 8, 10,11 части 1 статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ), а именно:

- в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

 

Подразделение: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

 

Распечатать